XX市造船廠作為該市的老牌國企，成立至今已經(jīng)有五十多個年頭了。作為一直受國家政策扶持的國有企業(yè)，該企業(yè)曾在上世紀90年代一度成功我國造船行業(yè)的標兵單位。近年來，隨著各種改革措施的落實和部署，該造船廠依然肩負重任。但是老的隊伍班子退下后，新的隊伍班子顯然標注有當下時代印記，年輕人做事浮躁、紀律性不夠使得整個企業(yè)在精面貌顯得很渙散。為整頓工作作風，一年多來，該廠運用短信群發(fā)平臺（www.complaintb.cn）積極傳播正能量和廠規(guī)紀律，收效顯著！

    一年前，該企業(yè)首次使用短信平臺對企業(yè)進行管理，初步試發(fā)階段，為了不引起員工反感情緒并起到循序漸進的作用，該企業(yè)每周不定期下發(fā)兩條有關(guān)記錄方面的號召短信，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行短信公開表揚。幾周下來船廠紀律顯然得以改善，不開會、不研討、不公開批評的溝通方式，輕松一條短信化解尷尬的同時也能解決問題！

    嘗到甜頭后，該企業(yè)嘗試在別的方面也推行這些信息化的溝通渠道。比如假節(jié)日的短信問候、天氣變化的預警短信、企業(yè)新榮譽信息共享等，高效、快捷、低成本的宣傳平臺獲得的價值卻大大超出該企業(yè)負責人的預期。后期，該廠還打算進行一些企業(yè)內(nèi)部交流和互動競猜活動。

    “依靠短信群發(fā)來操作再合適不過了，現(xiàn)在大家都熟悉并接受了這種模式，很多人對企業(yè)有好的建議也可以通過短信來反饋，非常的方便，企業(yè)也因為這些互動和交流在多方面得到改進，有了改革的企業(yè)也有了新的活力，以前大家紀律渙散，盲目攀比，工作作風不佳，讓幾任領導都非常頭疼，各種措施下來了卻收效甚微，現(xiàn)在一條短信就拉近了大家之間的距離，消除了隔閡，一起見證企業(yè)的進步讓每一個人都為企業(yè)感到高興，整體的精神面貌比以前來說真是好太多了！”該廠負責操作短信平臺的工作人員介紹說。

    其實短信只是一個宣傳工具，起到提醒、告知的作用。為什么有的企業(yè)規(guī)模大，管理人員多，卻還是在相關(guān)方面做得欠缺呢，主要還是缺少一個有力的平臺，短信平臺顯然在面對面訓示、提醒、告知上和短信傳播上勝出一籌！