去年，央視記者以“你幸福嗎”為主題進(jìn)行街頭采訪，關(guān)于“你幸福嗎？”的話題隨即火起來繼而引發(fā)網(wǎng)友普遍關(guān)注和調(diào)侃。幸福應(yīng)該只是一種感受。有的人一生清苦，但是內(nèi)心富達(dá)并深懷感恩，我們謂之幸福；有的人兒孫繞膝，子女孝順，家庭和樂，我們也謂之幸福；有的人為夢想不停拼搏，縱使臉上有掙扎的汗水和淚水我們依然看得到他奮勇向上的微笑，這也是一種幸福。所謂幸福，說穿了，就是那種或長或短，縈繞身邊與夢境卻又只可意會不可言傳的情懷。

      采納員工意見和建議12條、員工宿舍新安裝空調(diào)等取暖設(shè)備33件、發(fā)放員工生活補(bǔ)助金2萬余元……這不是某單位的邀功報告，這一組組數(shù)字背后，折射了南京某公司對自身建設(shè)的勉勵和對員工的人文關(guān)懷。要知道在此之前該企業(yè)一直對人員流失、員工工作效率低下、企業(yè)向心力不強(qiáng)等問題頭疼不已。

      “要發(fā)展就要以人為本！”策劃部的負(fù)責(zé)人首先提出來的觀點得到了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視。該公司通過九天企信王短信群發(fā)平臺向員工送祝福、“求關(guān)注”，希望能通過這種一對一的短信方式，把企業(yè)需要改進(jìn)的，員工迫切需求的，對企業(yè)有利的好點子等等事項得到大家的積極參與，讓大家有話敞開說�！白寙T工也有發(fā)言權(quán)”的思路得到了大家的普遍認(rèn)可和響應(yīng)。成效顯著。員工參與公司事物和決策，并把平時難得跟領(lǐng)導(dǎo)說、不好跟領(lǐng)導(dǎo)說的大事、難事、好事通過這一溝通方式一一呈現(xiàn)至短信平臺，公司高層領(lǐng)導(dǎo)能一次閱覽大家的各個意見和建議，節(jié)省大量開會研討時間和可能會出現(xiàn)的尷尬，并對反應(yīng)最強(qiáng)烈的幾點與其他管理者做了溝通和裁決，這才有了前面我們提到的各個新數(shù)字。

        高興的是，九天企信王還看到了該公司不斷攀升的員工幸福指數(shù)。2013年度，該公司員工流失率為0，新進(jìn)員工較之前增加10%，更重要的是，該公司凝聚起來的力量也讓業(yè)績走了新的高點。解決了員工的后顧之憂，員工工作效率大為提升，歸屬感也日漸增強(qiáng)，相信這種改變足夠我們?nèi)ダ斫馐裁唇小靶腋！绷耍?