企業(yè)招聘如何巧用短信群發(fā)平臺

招聘通知的多樣化應(yīng)用

現(xiàn)如今，企業(yè)招聘員工通常會(huì)利用各種招聘網(wǎng)站，如BOSS直聘、前程無憂等等，通過與求職者在網(wǎng)站上交談，邀請他們前來面試。為了更全面地通知求職者，許多公司不僅在網(wǎng)站上發(fā)布通知，還會(huì)通過短信向求職者發(fā)送通知。本文將探討企業(yè)如何巧用短信群發(fā)平臺來提升招聘效率。

提高通知效率

除了面試通知外，企業(yè)在招聘過程中還有許多其他場景可以應(yīng)用短信群發(fā)平臺。由于HR工作人員通常不會(huì)占據(jù)大部分工作時(shí)間，如果要通知每個(gè)人一些事情，將會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間，同時(shí)也會(huì)影響其他工作的進(jìn)行，降低工作效率。而短信群發(fā)平臺可以在幾分鐘內(nèi)完成批量發(fā)送，當(dāng)企業(yè)需要通知員工一些事情時(shí)，HR人員可以通過短信快速通知每個(gè)人，這種方法非常有效。此外，短信群發(fā)還可以用于企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)，公司的上級領(lǐng)導(dǎo)可以經(jīng)常發(fā)送激勵(lì)短信給員工，以提高員工的工作積極性。在每個(gè)企業(yè)中，人文關(guān)懷都非常重要，讓員工將工作視為自己生活的一部分，對公司的長期發(fā)展非常有利。

示例一：廣達(dá)公司

尊敬的張先生，你好！我是廣達(dá)公司的HR，在招聘網(wǎng)上看到了您投遞的簡歷，經(jīng)過初步審核覺得您比較適合我們公司，邀請您于5月15日上午10：00參加面試，收到請回復(fù)，謝謝！

示例二：能洲企業(yè)

王先生，你好！經(jīng)過人事篩選誠邀您于5月8日14：00到我們公司參加復(fù)試，地址：正新路55號。如果因故不能按時(shí)到達(dá)或者不能參加面試，請?zhí)崆芭c我們聯(lián)系，謝謝！