招聘求職如何通過短信群發(fā)進行溝通

一：面試邀約

隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和就業(yè)人數(shù)的激增，現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境變得越來越艱難，許多人失業(yè)后需要重新找工作。對于企業(yè)來說，通過短信的方式與求職者進行交流溝通可以更快速、便捷地進行溝通。當企業(yè)的人力資源部門在招聘網(wǎng)站或者郵件中收到求職者的簡歷后，會進行初步篩選，挑選出符合招聘條件的人員。然后，他們可以利用短信平臺進行群發(fā)，同時也可以通過郵箱進行群發(fā)，以確保求職者都能夠收到面試邀約的信息。有些企業(yè)的人力資源部門在求職者回復之后還會通過電話進行跟進，了解一些基本信息。

例如：

尊敬的李先生，您投遞的簡歷現(xiàn)已通過篩選�，F(xiàn)邀請您于下周三早上10點到我司面試，請攜帶好作品。如有不便請致電：16821347

二：錄用和復試通知

有些企業(yè)對于人才比較重視的話會進行多次面試，但是大部分企業(yè)如果認為求職者符合要求，就會直接發(fā)送錄用短信和郵件，并約定好簽訂合同和上班的時間。

綜上所述，通過短信群發(fā)可以提高企業(yè)與求職者之間的溝通效率，使得招聘求職過程更加快捷高效。